بزرگنمايي:

پیام مازند - رئیس سازمان برنامه و بودجه مازندران از اشتغال 93 هزار نفر در 53 هزار پست سازمانی در این استان خبر داد. به گزارش ایسنا مازندران، مفید غلامی راد در جلسه شورای راهبردی توسعه مدیریت استان مازندران در سالن اجتماعات شماره یک استانداری با بیان اینکه بودجه ابزار مدیریت توسعه است و باید توسعه مدیریت را بیش از بودجه سرلوحه اقدامات قرار داد، تصریح کرد: نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی، به مشکل حادی تبدیل شده است.
وی با اشاره به اینکه در مازندران تراکم نیروی انسانی 149درصد بیشتر نسبت به پست های مصوب است، تصریح کرد: این امر نشان از نبود سیستم اداری درست در مازندران است.
رئیس سازمان برنامه و بودجه مازندران یادآور شد: در 72 دستگاه اداری استان مازندران 98 هزار و 335 نفر مشغول به کار هستند که از این میزان 54 درصد مردان و 44 درصد آن را زنان تشکیل می دهند.
غلامی‌راد با بیان اینکه کارمندان ادارات از لحاظ تحصیلی در وضعیت مناسبی هستند، گفت: به لحاظ پست های سازمانی 80 درصد کارمندان با تصدی و 20 درصد بلاتصدی هستند.
رئیس سازمان برنامه بودجه استان مازندران با اشاره به اینکه در مازندران 53 هزار پست سازمانی وجود دارد، تصریح کرد: این در حالی است که تعداد نیروهای شاغل در سازمان ها 93 هزار نفر است.
وی با بیان اینکه با توجه به رویکرد دولت جهت گیری برای به کارگیری بانوان در نظام سازمانی در اولیت ما قرار دارد، یادآور شد:مهم ترین چالش نظام اداری مازندران در حوزه منابع انسانی مازاد نیرو قراردادی بوده به طوری که اکنون 2برابر نیروی قراردادی اضافه داریم.
غلامی راد با بیان اینکه برای ساماندهی نیروهای دستگاه های اجرایی بخشنامه ای تدوین شده که براساس آن به کارگیری نیروی قراردادی منوط به رعایت شرایط احراز شغل است‌، تصریح کرد: دستگاه‌های اجرایی موظف هستند به ازای تعداد نیروی قراردادی مجموع پست های بلاتصدی را کاهش دهند.
لزوم اصلاح ساختار اداری در مازندران
در ابتدای این جلسه نیز حسن خیریانپور معاون هماهنگی امور اقتصادی و توسعه منابع استانداری مازندران با بیان اینکه اقتصاد مقاومتی یکی از موضوعات مهم این روزهای کشور است، اظهار کرد: اصلاح نظام اداری کشور با ایجاد نوسازی در ادارات همراه است، توجه به این امر می تواند به خدمت رسانی بهینه و مطلوب به مردم کمک کند.
وی با اشاره به اینکه بر اساس اصل سوم قانون اساسی دولت موظف به ایجاد یک نظام صحیح اداری است، خاطرنشان کرد: باید برای رسیدن به این شیوه مشکلات و بروکراسی های اداری حل شود، در این راستا 8 برنامه درباره نظام تحول کشور مصوب شده است.
معاون هماهنگی امور اقتصادی و توسعه منابع استانداری مازندران با بیان اینکه نهادینه سازی فرهنگ سازمانی بر اساس کرامت انسانی باید مورد توجه قرار گیرد، گفت: آموزش و رشد نیروی انسانی در دستگاه های دولتی امری مهم است،همچنین چابک سازی و منطقی کردن ساختار تشکیلات اداری نیز باید مورد توجه قرار گیرد.
خیریانپور با تاکید بر اینکه توسعه دولت الکترونیک با هدف تسریع در خدمت رسانی امری ضروری است، اظهار کرد: دانش بنیان کردن نظام تحول اداری، قانون مداری و حفظ سلامت مردم، کارآمدسازی نیروی اداری و برقراری یک نظام ارزیابی مناسب مهم ترین کلیدواژه های توسعه و بهینه سازی خدمت درست به شهروندان و اصلاح ساختار اداری است.
انتهای پیام