پیام مازند - ورزش 3 /اونانا پس از یک سری اشتباهات وحشتناک در فصل دوم حضورش در اولدترافورد تحت فشار قرار گرفته است. این دروازه‌بان 29 ساله به دلیل دو اشتباه فاجعه‌بار در دیدار رفت مرحله یک‌ چهارم نهایی رقابت‌های لیگ اروپا مقابل لیون مورد انتقاد قرار گرفت و نمانیا ماتیچ از او به عنوان «یکی از بدترین دروازه‌بان‌های تاریخ این باشگاه» یاد کرد.
این بازیکن کامرونی سپس توسط روبن آموریم در دیدار لیگ برتر مقابل نیوکسل از ترکیب اصلی خط خورد. اما دروازه‌بان ترکیه‌ای یونایتد در آن دیدار روز بدی را پشت سر گذاشت و یونایتد با شکست 4-1 مواجه شد که این اتفاق به اونانا اجازه داد تا به سرعت به ترکیب اصلی بازگردد.
گفته می‌شود یونایتد در حال بررسی گزینه‌های دیگر است و به کائو سانتوس از آینتراخت فرانکفورت و لوکاس شوالیه از لیل به صورت جدی فکر می‌کند. اما شمایکل که پنج قهرمانی لیگ برتر و یک قهرمانی لیگ قهرمانان را در مدت هشت سال حضورش در این باشگاه کسب کرده، از این دروازه‌بان دفاع کرده است.

در پاسخ به سوالی درباره فرم ضعیف اونانا، این دروازه‌بان سابق یونایتد به تاک اسپورت گفت: «این یک سال دشوار بوده، سال دشواری برای همه بوده است، بنابراین متمایز کردن هر کسی از دیگران کاملاً اشتباه خواهد بود.
فقط نگاه کنید که منچستریونایتد در لیگ برتر در چه جایگاهی قرار دارد. بازیکنان در بهترین وضعیت‌شان نیستند. من سعی می‌کنم این را به مردم توضیح دهم که چرا بازی کردن برای منچستریونایتد با بازی برای هر باشگاه دیگری متفاوت است. این را به همسرم نشان دادم. روزنامه‌ای در دانمارک داریم که بخش ورزشی ندارد اما همچنان نتایج منچستریونایتد را منتشر می‌کند و نه تنها یک خط کوتاه، بلکه در قالب یک مقاله.
بازار
اگر شما عضو هر باشگاه دیگری باشید چنین چیزی را ندارید. گزارش‌های تمامی روزنامه‌های غیرورزشی را درباره بازی‌های خود ندارید و اینجاست که فشار به وجود می‌آید. هر چیزی که در یک بازی فوتبال انجام دهید، در سراسر دنیا گزارش خواهد شد. برای مثال، به عنوان یک دروازه‌بان اگر اشتباهی مرتکب شوید، همه در دنیا درباره آن اشتباه صحبت خواهند کرد.
اگر شما در یکی از دیگر باشگاه‌های لیگ برتر اشتباه کنید، ممکن است فردای آن روز خبری را در روزنامه ببینید. اما شما فردا یا روز بعد درباره آن صحبت نخواهید کرد. اینجا است که استحکام روانی برای بازیکن منچستریونای حبیبی تد بودن اهمیت پیدا می‌کند.