بزرگنمايي:

پیام مازند - انتصاب اولین زن فرماندار در مازندران، نشان از عزم استاندار در بهره‌گیری از توانمندی‌های بانوان در سطح مدیریتی دارد؛ اقدامی که نمادی از تغییرات مثبت و حرکت روبه‌جلو در مدیریت استان محسوب می‌شود. ‌

به گزارش روابط عمومی استانداری مازندران؛ زنان همواره در حوزه‌های اجتماعی، سیاسی و اقتصادی نقش مهمی داشته‌اند. مشارکت آنان در تصمیم‌گیری‌های کلان، نه‌تنها موجب ارتقای کیفیت مدیریت می‌شود، بلکه بستری برای توسعه پایدار و عدالت جنسیتی فراهم می‌آورد. بر همین اساس، استفاده از زنان متخصص و شایسته در معاونت‌ها، فرمانداری‌ها، بخشداری‌ها و مدیریت‌های کلان، امری ضروری است.
تحولات مثبت در دولت دکتر پزشکیان
در دولت دکتر پزشکیان، اتفاقات مثبتی در زمینه مدیریت زنان رقم خورده و شاهد حضور یک وزیر زن، چندین معاون رئیس‌جمهور و نخستین زن در جایگاه سخنگوی دولت هستیم. این روند نشان می‌دهد که دولت به اجرای قانون برنامه ششم توسعه و تحقق سهم 30 درصدی مدیریت زنان اهتمام ویژه‌ای دارد. بررسی ریشه‌ای مشکلات مدیریتی کشور نیز بیانگر این نیاز است که با اتخاذ رویکردی تازه، حضور زنان متخصص در پست‌های اجرایی تقویت شود تا بتوانند با رویکردهای مبتنی بر تنش‌زدایی، مدارا و حساسیت همراه با جدیت، بسیاری از معضلات مدیریتی را حل کنند.
رویکرد استاندار مازندران در انتصاب بانوان
استاندار مازندران که همواره در هماهنگی مدیران با برنامه ها و سیاست های دولت چهاردهم تاکید دارند؛ رویکردی جدید را در انتصاب جوانان و بانوان در پست های مدیریتی به اجرا درآورده است. انتصاب اولین فرماندار زن و اختصاص کرسی مدیریتی به بانوان از سوی یونسی‌رستمی، استاندار مازندران، گامی ارزشمند در مسیر عدالت جنسیتی در حوزه مدیریتی محسوب می‌شود. وی در مراسم معارفه و سایر جلسات، بر سهم 50 درصدی زنان و جوانان در پست‌های مدیریتی تأکید داشته و تصریح کرده است که ملاک انتصاب‌ها، شایسته‌سالاری خواهد بود.
اقدامات اخیر استاندار سبب شده است که زنان در مدیریت اجرایی استان حضوری پررنگ‌تر داشته باشند و حس مشارکت در نظام تصمیم‌گیری و تصمیم‌سازی را تجربه کنند. انتصابات اخیر در سطوح فرمانداری، معاونت فرمانداری، بخشداری و معاون هماهنگی و اجرایی نشان‌دهنده نگاه استاندار به بهره‌مندی از ظرفیت‌های بانوان توانمند استان است.
تحولات مدیریتی زنان در مازندران؛ مسیر پیشرفت و توانمندسازی
در دولت‌های گذشته، تلاش‌هایی برای افزایش حضور زنان در مدیریت‌های کلان صورت گرفت. در دولت دوازدهم، چهار بخشدار، سه معاون فرماندار و سه معاون مدیرکل از میان زنان انتخاب شدند. در ادامه، در دولت سیزدهم نیز یک بخشدار زن، دو معاون فرماندار و سه معاون مدیرکل ابقا شدند.
اما یونسی‌ رستمی با انتصاب نخستین فرماندار زن و نگاه عدالت جنسیتی مدیریتی، رویکردی متفاوت و مدبرانه را در پیش گرفته است که تأثیرات آن در ارتقای جایگاه زنان در مدیریت استان آشکار است. با توجه به اینکه 33 درصد انتصابات از معاونین فرماندار و بخشداران صورت گرفته، پیش‌بینی می‌شود که روند افزایش انتصابات بانوان ادامه یابد.
آینده روشن برای مدیریت زنان در مازندران
استان مازندران در راستای تحقق سهم 30 درصدی مدیریت زنان، گام‌های مؤثری برداشته است. حضور زنان مازندرانی در اقتصاد، صنعت، بازار و کشاورزی نیز نشان از هوش اجتماعی بالا و جایگاه برجسته آنان در عرصه‌های مختلف دارد.
یونسی‌ رستمی بر این باور است که زنان و دختران، سرمایه‌های اجتماعی ارزشمندی برای مسیر توسعه و پیشرفت استان هستند و باید از ظرفیت‌های آنان در ساختار اداری و سیاسی بهره گرفته شود. توجه ویژه استاندار به این موضوع، نویدبخش آینده‌ای روشن برای مدیریت زنان در مازندران است و فرصت‌های جدیدی را برای ایفای نقش مؤثرتر بانوان در عرصه‌های اجرایی فراهم می‌سازد.